Coordinateur Sûreté H-F

DRC, Ouagadougou, Burkina Faso

Skill Required:, Media and Communication
Preferred Experience: 
3 Years
Closing Date for Applications: 
31st May, 2020


Job Description

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998. L'objectif de DRC est de contribuer à la promotion de la paix, à la protection et à la promotion de solutions durables pour les populations touchées par la crise dans la région.

DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux de Terrains (Dori, Kaya, Dedougou et Ouahigouya), 3 sous-bureaux (Thiou, Gorom Gorom et Djibo) et 01 bureau Pays à Ouagadougou.

Concernant le poste

Le conseiller sécurité travaille en étroite collaboration avec toute l'équipe de DRC au Burkina Faso pour assurer la sécurité et le bien-être de l'équipe nationale et expatriée. Il / Elle gère tous les aspects du système de gestion des risques de sécurité (MRS) pour les programmes de DRC et DDG au Burkina Faso. Il / elle élabore des politiques de sécurité et d'accès humanitaire solides et innovantes et dirige leur mise en œuvre au niveau local et national. Il / elle soutient techniquement les responsables de la sécurité sur le terrain et veille à ce que leurs compétences soient développées et renforcées.

Gestion des risques sûreté :

  •  Superviser le processus de gestion des risques de sécurité (MRS) de DRC
  •  Élaborer les politiques, protocoles et procédures de gestion de la sécurité au niveau national et local
  •  Faciliter les évaluations des risques de sécurité (SRA) et soutenir la mise en œuvre des mesures d'atténuation
  •  Produire ou rapporter de façon régulière et proactive des analyses sur l’évolution de la situation sécuritaire au Burkina Faso
  •  Tenir à jour la documentation, les données et les dossiers de sécurité de la mission
  •  Développer la capacité et coordonner les équipes de gestion de crise (CMT) concernées
  •  Fournir des conseils techniques sur l'acquisition d'équipements, d'installations et d'autres ressources liées à la sécurité.

Formation, supervision et soutien

  • Sur la base d’un calendrier conforme aux politiques de DRC, soutenir et dispenser des formations liées à la sécurité à l’ensemble du personnel
  •  Assurer la formation, le développement et l’accompagnement technique au personnel de sécurité local
  •  Offrir un soutien et une formation continue aux équipes de gestion des crises et incidents (IMT et CMT), au besoin.

Accès humanitaire et analyses sûreté :

  •  Avec l’ensemble de l’équipe de management, des bases et de la coordination, développer une stratégie ambitieuse et innovante d’accès aux zones les plus affectées par le conflit armé et l’insécurité.
  •  Accompagner la mise en œuvre de cette stratégie, par un soutien opérationnel et par des actions de plaidoyer, en lien avec l’équipe de coordination

Représentation de DRC :

  •  Contribuer aux groupes de travail humanitaires pertinents (CMCoord, Accès…)
  •  Participer activement aux rencontres internes de coordination (SMT, E-SMT…), contribuer aux points d’agenda et assurer le suivi des actions décidées conjointement

A propos de vous

Expérience et compétences techniques:

  •  Minimum 3-5 ans d'expérience professionnelle en tant que gestionnaire / conseiller en sécurité et sûreté avec une OING
  •  Expérience de travail dans des environnements de travail multiculturels
  •  Aptitude avérée à développer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés
  •  Expérience avec la collecte d'informations, l'analyse et la rédaction de rapports
  •  Capacité à mener et à produire des évaluations des risques de sécurité (SRA) de haute qualité
  •  Expérience de la gestion des incidents critiques
  •  Expérience de la prestation de formations liées à la sécurité
  •  Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux

 Une parfaite maîtrise professionnelle du français est obligatoire

 La maîtrise professionnelle de l'anglais est appréciée

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC:

  • Viser l'excellence: se concentrer sur l'atteinte de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
  •  Collaboration: impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
  •  Prendre les devants: s'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
  •  Communiquer: écouter et parler efficacement et honnêtement.
  •  Faire preuve d’intégrité: maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Source: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=159050&DepartmentId=19021&MediaId=5


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